独家专访！哪里可以找到烟草招聘“沉疴难起”
（记者 李晓辉） 在我国，烟草行业一直是备受关注的焦点。然而，近年来，烟草招聘问题却成为了公众热议的“沉疴难起”。近日，本报记者专访了烟草行业内部人士，力求揭开这一问题的神秘面纱。
人物背景：张先生，烟草行业资深人士，曾任职于某烟草公司人力资源部门，对烟草招聘有着深刻的了解。
采访过程：
记者：张先生，您好！我们知道您在烟草行业有着丰富的经验，能否谈谈您对当前烟草招聘难的问题有何看法？
张先生：谢谢您的邀请。确实，近年来烟草招聘面临着前所未有的挑战。一方面，随着国家对烟草行业的监管趋严，行业内部对人才的要求越来越高；另一方面，社会对烟草行业的认知偏见也使得很多优秀人才望而却步。
记者：那您认为，烟草招聘难的主要原因有哪些？
张先生：主要有以下几点：
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行业认知偏见：很多人认为烟草行业是“夕阳产业”，对健康有害，因此不愿意加入。
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人才需求变化：随着科技的发展，烟草行业对人才的要求越来越高，需要更多具备创新能力和专业知识的人才。
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招聘渠道单一：很多烟草企业招聘渠道较为单一，主要依靠内部推荐和校园招聘，导致人才来源受限。
记者：针对这些问题，您认为烟草企业应该如何应对？
张先生：首先，企业需要转变观念，积极宣传烟草行业的发展前景和行业优势，消除外界对烟草行业的偏见。其次，拓宽招聘渠道，除了传统的校园招聘，还可以通过社会招聘、网络招聘等方式吸引更多人才。最后，企业要注重人才培养，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
专家点评：
某人力资源专家表示：“烟草招聘难是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会共同努力。政府应加大对烟草行业的监管力度，引导企业健康发展；企业要积极应对挑战，提升自身竞争力；社会则要客观看待烟草行业，为优秀人才提供更多发展机会。”
结语：
烟草招聘“沉疴难起”，背后反映了我国烟草行业在发展过程中所面临的诸多挑战。希望通过社会各界共同努力，烟草行业能够迎来新的发展机遇，为我国经济社会发展做出更大贡献。
